科技圈传来重磅消息！
据权威媒体消息，硅谷巨头Meta于今天正式全球大裁员，一次性裁掉10%员工（约7800人） ，同步关闭6000个在招岗位，还将7000人转岗AI新部门，近20%员工被卷入这场组织大重构。
截止到三月底，Meta全球员工大概7.8万人，这次裁员刚好卡在10%这个比例。裁员通知统一在各地凌晨四点分三批下发，北美区域员工当天直接安排居家办公，懂的都懂，这就是硅谷企业裁员惯用的低调处理方式。而且这还只是开始，Meta已经放出消息，今年下半年还会继续精简人员，缩减规模的动作远远没停下。
不少人都猜测是不是巨头也不行了、没钱了？事实恰恰相反，Meta手里资金十分充裕，2025年净利润足足突破4180亿元。只是研发AI实在太烧钱了，2026年公司在资本投入上直接涨到1150至1450亿美元，相比往年暴涨近 83%，这笔巨额资金全都要砸进算力搭建、大模型研发还有各类AI智能体项目里。
这次裁员动作干脆利落，半点铺垫和情面都不留，根本不是单纯缩减开支，而是扎克伯格下定决心一如押注元宇宙那样押注AI赛道，一场大刀阔斧的断臂转型。
这次人员调整核心就是围绕AI重塑整体架构，砍掉低效多余的人员和业务，全力保住能撑起AI未来发展的核心力量。所以说，往后人力成本要为AI发展让步，那些无关紧要的非核心岗位，将会慢慢精简淘汰。
这几年，扎克伯克在元宇宙上花了不少冤枉钱，据悉这次优化淘汰的正是持续亏损的元宇宙相关业务，以及内容审核岗位、各类中后台行政人员，还有不少多余管理层，基层管理岗位基本大幅缩减，要么转去做技术相关工作，要么直接离职。
而重点全力保留的AI大模型研发、算力搭建、算法开发这类核心技术岗位，不仅不会缩减人员，还在持续扩招吸纳人才。另外，还有足足7000名员工被划分到四个全新AI部门，主要负责研发能够替代人工工作的各类AI系统。
看来，扎克伯克这次又要All in了。
对比2023年那次带着安抚态度的裁员，这次扎克伯格全程没有出面发声，没有任何安抚言论，态度摆得十分明确。AI行业竞争激烈，止步不前就是落后，一切以整体效率为先，往后人员流动和岗位调整都会变成常态。管理层内部文件也直白表示，以往需要一整个部门完成的工作，现在依靠AI搭配小型团队就能顺利完成，企业组织架构必须往精简扁平的方向靠拢。
Meta的裁员不是个例，最近一场围绕AI转型的战略裁员潮正在蔓延，有国外巨头，也有国内大厂。
国外科技巨头的裁员动作非常直接，明确将加码AI作为裁员的核心原因，一些巨头甚至在业绩增长的情况下，依然进行组织优化。
甲骨文2026年Q1启动全球范围组织优化，行业分析师估算裁员规模达2-3万人，占全球员工总数的18%，重点精简传统软件交付、标准化运维等可被AI替代的岗位。甲骨文2026财年三季报显示，营收超170亿美元、净利润37亿美元，同比均增长20%以上，创下历史最好业绩，这次裁员纯粹是为了省出资金，投入与OpenAI合作的AI数据中心项目，实现从传统软件服务商向AI算力提供商的转型。
微软2025年全年分多轮裁员，累计约1.5万人，涉及Xbox、Windows、LinkedIn等业务线，核心目的是精简层级，加码Azure AI与Copilot业务。前两天，微软又推出针对美国数千名员工的自愿退休方案，进一步优化人力结构，将资源集中投向核心技术与AI创新。
亚马逊2025年10月至2026年1月，两轮裁员合计3万人，其中2025年10月裁员主要针对物流、客服等基础岗位，2026年1月的裁员则涉及AWS云服务等核心板块，核心原因是AI替代人工+收缩非核心业务，省下的资源全部投向AWS云服务、AI工具研发和芯片研制等领域。
而国内大厂的裁员多以业务优化、战略调整为名，收缩非核心业务、精简可被AI替代的岗位，聚焦AI等核心赛道。
网易互娱在研发、美术、测试等环节扩大AI工具应用，基础重复性岗位需求下降，随之进行外包结构优化，涉及千人级调整。
百度2025年底至2026年初进行业务线优化，部分部门优化比例在10%-30%，核心是收缩非核心业务，将资源集中投向文心一言大模型、AI基础设施等核心领域，精简可被AI替代的基础岗位。
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